《组织氛围对员工知识共享的影响研究》基于知识观的理论以及对组织氛围、心理安全、内生动机及知识共享的内涵分析,围绕组织氛围如何影响员工知识共享这一核心问题,采用理论分析的方法构建了组织氛围、心理安全、内生动机与知识共享之间关系的理论模型,提出了研究假设。利用207份有效调研数据,采用多元线性回归的检验方法对研究假设进行了实证检验,并运用bootstrap再抽样技术对心理安全和内生动机的中介效应显著性水平进行了检验。

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