本书围绕着知识异质性团队和知识网络对团队创新的影响这一问题，在学科交叉的背景下，将团队理论与社会网络理论结合起来，建立了基于团队异质性及团队外部知识网络的团队创新分析框架。全书以团队为研究对象，对于知识异质性对团队创新的中间过程机制：包括团队内外部交流、团队内外部学习、团队知识整合、团队外部知识网络搜索进行了详细的研究，同时还考察了团队外部知识网络结构特征对于团队创新的影响，团队知识异质性结构对团队创新的影响。本书将团队异质性的研究拓展到团队外部和与异质性结构的视角，丰富和发展了原有的团队异质性研究思路，对于建立起更为广阔的团队异质性研究范式具有一定的理论价值；另一方面，也可以为我国企业，特别是知识密集型企业在知识创新过程中，适应知识分享、整合和创新的需要，建立结构合理的知识异质性团队，进行有效的知识异质性团队管理提供决策支持。

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