本书从精、准、细、严的角度，详细介绍了高级管理岗、财务管理岗、产品开发岗、技术研发岗、工艺工程岗、采购管理岗、生产管理岗、质量管理岗、设备管理岗等20类岗位的考核指标关联工作项目图和考核指标表。其中，考核指标关联工作项目图是依据“职位说明书”或相关岗位的职位分析进行编制的，考核指标表则是依据企业战略、岗位职责等方面的要求进行设计的。本书语言精练，具有很强的实用性和可操作性。

📙 相关书籍

  1. 《企业人力资源管理师（四级） 教材精读与历年真题 第2版》高清PDF 《企业人力资源管理师（四级）教材精读与历年真题（第二版）》在编写过程中以职业资格培训教程《企业人力资源管理师（四级）》（第三版）为依据，内容涵盖全书重要考点，并汇编了2007年5月至2016年12月的历年考试真题（包含参考答案、评分标准和解析），以供考生学习参考使用。...
  2. 《金牌人力资源经理工作指导手册》高清PDF 本书是为企业人力资源部进行规范化管理，提高工作效率，节省成本，提高市场竞争力而编写的企业部门管理文案。全书内容由5部分组成，具体为人力资源部人员配置及岗位职责、人力资源部工作规范、人力资源部工作制度模版、人力资源部工作实用图表举例等等。本书内容丰富，突出重……...
  3. 《企业人力资源管理师 3级》高清PDF 本书内容包括：第一章人力资源规划；第二章招聘与配置；第三章培训与开发；第四章绩效管理；第五章薪酬管理；第六章劳动关系管理。...
  4. 《绩效薪酬整合管理》高清PDF 本书特别针对MBA学员特点及各方向《绩效与薪酬管理》课程教学需要而编写，其目标宗旨是：充分汲取现代组织绩效与薪酬管理前沿理论和实战操作方法，立足中国转型期特殊国情和本土企业实践，沿着“绩效-薪酬挂钩联动架构，BSC-BCC双卡对接导入，激励焦点模块对偶设计，战略激励水平整合提升”的核心理念思路及技术......
  5. 《现代企业人力资源管理 第3版》高清PDF 本书立足于我国企业人力资源管理的改革实践，依据多年持续不断的调查研究，以全新的视角，初步探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展、有所创新。...
  6. 《企业人力资源管理师 四级 第3版》高清PDF 本书内容包括：第一章人力资源规划；第二章招聘与配置；第三章培训与开发；第四章绩效管理；第五章薪酬管理；第六章劳动关系管理。...
  7. 《最关键的200个岗位考核量表》高清PDF 本书从精、准、细、严的角度，详细介绍了高管岗位、人力资源岗位、培训部岗位、广告公关部岗位等的考核项目导图和考核量表。其中“职位说明书”或通过职位分析是编写考核项目导图的依据，考核量表则是依据企业战略、岗位职责等方面的要求来设计的。本书的语言简洁、精练，具有实用性和可操作性。...
  8. 《企业人力资源管理师应试题解 三级 第3版》高清PDF 本书是为全国企业人力资源管理师(三级)统一鉴定考试提供的考试辅导书。依据最新版国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师(三级)》(第三版)，应广大培训学校和考生的要求，根据最新考试大纲、考试要求和最新的考试趋势，分别给出各章的单项选择题、多项选择题、专业技能题和参考答案，并提供了参考答案对应的教材页......
  9. 《人本管理 开发企业最宝贵资源的策略》高清PDF 企业管理实践表明：管理者的价值观主导着人力资源管理的方向，管理者的能力与素质影响着人力资源利用的质量。《人本管理开发企业最宝贵资源的策略》为适应企业管理需要，在总结大量成功经验的基础上，介绍了力资源管理的具体内容和领导者管人用人的具体方法，包括选人有道、用人如器、发掘潜力、激励人心、沟通上下、批评有......
  10. 《企业核心员工的管理与开发》高清PDF 核心员工是企业的稀缺资源，是企业核心能力的根本来源。随着全球经济一体化进程的加快，企业改革的不断深入和人才竞争的日益加剧，我们已经处在一个人力资源决定企业命运的时代，核心员工在企业管理中的地位和作用日益增强，核心员工的管理与开发对提高企业核心竞争力越来越重要。本书围绕企业核心员工的管理与开发这一课题......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。