本书从动机视角考察绩效考核对员工个体知识共享行为的影响机制，并结合负效应风险的理论分析研究有效的知识共享管理策略。作者主要研究三个问题，即中国员工具有怎样的知识共享动机结构？不同绩效考核方式对员工知识共享行为的作用机制如何？知识共享具有哪些负效应风险？1、考察中国员工知识共享动机的组成因素、及不同动机之间的相互关系；2、考察360度绩效考核、关系绩效考核、绩效考核政治性、团队性绩效考核对员工共享行为的直接效应、心理中介机制、以及工作控制点的调节效应；3、考核知识共享负效应风险种类、各自的产生机制、以及风险控制策略。

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