该书在不完全合约框架下,对雇佣合约中的敲竹杠问题以及与此相关的企业工资制度进行系统分析,以探求有利于雇员专用性技能形成的工资制度及不同工资合约所对应的现实形态。本书所做的研究完善了不完全合约理论,深化了企业工资理论的研究和制度设计,并从企业微观层面上探讨了人力资本参与收入分配的合理路径。相关成果……

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