本书立足于高管团队共享心智模型研究领域内的前沿问题,基于高层梯队理论、群体互动动力特征理论、团队绩效理论及认知行为理论等理论基础,以民营企业高管团队为研究对象,深入探究了高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制,内容包括:高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征研究;高管团队互动动力特征对高管团队共享心智模型的影响等。

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