本书在最优合约理论的基础上，运用薪酬差距理论，分别从锦标赛理论视角和行为理论视角探讨高管薪酬差距影响企业价值的关联过程和作用机理，并结合我国民营上市公司的实践，探讨了我国民营企业高管薪酬差距的变化特征、影响因素、高管薪酬差距的激励效果，最后结合民营企业公司面临治理转型这一制度背景，从优化管理者权力配置角度，深入探讨管理者权力对高管薪酬差距激励效果的影响作用，提出完善我国民营企业公司激励机制的政策建议。

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