传播是企业文化实现超文化积累的重要途径，对企业文化形成和发展具有重大影响。本书依托企业文化生命周期六阶段理论，从符号学视角深入探讨了企业口头文化、文本文化、行为文化、习惯文化、机制文化和传统文化阶段的文化符号传播工具。在此基础上，提出针对企业文化生命周期各阶段的有效传播工具及整合模式，并以成都移动公司和攀钢集团为典型案例，全面分析了企业文化建设及传播实践过程，引导企业塑造先进文化，充分发挥企业文化的管理功能。

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