叶晓倩编*的《中国跨国公司外派与回任管理的 理论及实证研究》以相关理论为基础，立足于**手 调查数据，从外派前培训着手，探究了跨国公司外派 人员的外派动机和外派满意度的内在影响因素；外派 人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系。另 从外派回任人员核心自我评价、回任满意度，外派回 任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向，外派 回任人员组织公平感与离职意向等角度分析了导致外 派回任人员高离职率的关键因素，并就实证研究结果 提出了若干改进回任管理的策略和方法。

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