伴随我国“一带一路”倡议实质性推进，中国企业“走出去”在周边国家已有成效，由于东道国劳动力技能短缺，企业生产经营效率低下，部分中国企业采用母国员工替代东道国员工。这与东道国劳工法相冲突，导致中国企业合法性受到质疑，进而使“中国形象”受损。在中国与东南亚国家同时面临结构转型的背景下，本书目通过识别中国企业“走出去”本土化用工的难题及其影响因素；基于“走出去”企业中东道国员工技能短缺的识别与典型企业的案例分析，进而讨论通过构建企业技能需求导向的扶持机制、充分利用多边开发机构深化区域间教育与培训合作机制解决中国企业本土化用工难题。该研究对寻找“走出去”企业发展困境的解决路径具有指导意义。在树立企业良好的国际形象，落实“亲诚惠容”的周边外交政策，实现中国与周边国家的开放包容、合作共赢的局面具有重要的现实意义。

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