借鉴相关理论,本书提出了“劳资关系情境改变模型”,即从企业期待员工改变劳资情境的被动管理模式转化到互动参与管理的主动管理模式,通过探索劳资互动过程中的目标集以及目标的实现路径,构建劳资双赢的过程模型。

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