《家族企业转型探究：基于动态能力生成机理与路径》第1章提出研究问题和研究框架。第二章界定核心概念，梳理逻辑关系。第三章通过对动态能力理论的系统综述，厘清理论发展脉络，把握发展现状，发现欠缺和不足，明确《家族企业转型探究：基于动态能力生成机理与路径》的研究视角和切入点。第四章通过相关文献综述，为提出家族企业动态能力生成的理论框架、进而分析其内在机理奠定理论基础。第五章从系统演进的视角构建了家族企业动态能力生成的分析框架，分析了其系统动力机制，揭示了过程悖论产生的内在机理，提出了战略调整时点的识别机制问题。第六章从个体、组织和社会三个层面分析了企业家精神激活系统要素、促进家族企业动态能力生成的内在机理。第七章分析了企业家精神的来源、扩散机理和动态传承机制。第八章以浙江省的家族企业作为调研数据的来源，运用实证研究方法对《家族企业转型探究：基于动态能力生成机理与路径》提出的基本框架和研究假设进行了实证检验。第九章通过对万向集团、巨人集团、雅戈尔集团三个典型家族企业的比较案例分析，对《家族企业转型探究：基于动态能力生成机理与路径》提出的分析框架和理论模型进行了检验。第十章分析研究不足，提出未来展望。

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