本书共分为10部分, 主要内容包括: 目标设置: 让下属获得一份有盼头的工作 ; 薪酬设计: 让下属获得一份体面的收入 ; 充分授权: 让下属在独立工作中获得自我满足 ; 鼓励参与: 让下属获得公司未来握在自己手中的现实感等。

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