本书是*本与人力资源与社会保障部高级职业资格对接的培训用书，也填补了国内所有心理学本科、硕士专业EAP教材的空白。本书涵盖了以下五个部分的内容：中外EAP发展的历史沿革；EAP服务组织中，如何分析组织需求，根据组织需求设计EAP服务项目并进行需求评估；EAP运营部分，包含EAP招标书设计、EAP推广、项目运营以及EAP服务效果评估；EAP核心技术，共分七个部分进行详细介绍；*后重点介绍EAP服务的伦理标准及典型案例。

📙 相关书籍

  1. 《心理需求、心理联系与员工幸福感和工作绩效》高清PDF 本书是研究企业员工的心理需求、心理联系与员工感受与表现之间关系的学术专著。本书探索性地提出员工心理需求的满足是组织制定人力资源管理政策应当关注的焦点。心理联系是连接心理需求满足与以主观幸福感为典型代表的个体目标和以工作绩效为典型代表的组织目标的纽带。心理联系的建立和维护是组织应当纳入人力资源管理实践......
  2. 《领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究》高清PDF 心理资本理论是组织行为和人力资源管理研究领域中较新，且发展迅速的研究课题。本研究通过在企业中的实地问卷调查试图对领导者的心理资本与员工工作绩效之间的关系进行探索。通过理论与实践的对比分析，利用调查问卷和数据模型进行计算，探索了从领导者心理资本到员工绩效的影响路径，提出了增加绩效的方法。对企业管理实践......
  3. 《变革管理心理学》高清PDF 本书稿以具有高度挑战性的、发生一定规模的裁员或员工转岗的企业变革为主要背景，从员工心理管理的角度切入，从变革的前期、中期、后期的三个阶段来展开论述各个时期可能遇到的管理困境，解析员工心理并提供解决这些问题的心理学手段和方法。...
  4. 《企业知识员工创新行为研究 心理契约感知视角》高清PDF 本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”(简称为三个变量)情况进行了探讨。通过对来自近20个省市、100多家企业的1221份调查问卷的统计分析，阐述了企业知识……...
  5. 《国有企业与民营企业员工心理契约比较研究》高清PDF 本书从国有企业和民营企业员工心理契约差异视角对两个方面的问题进行了理论研究和实证研究, 主要内容包括: 研究概述、心理契约及其相关研究的概述、心理契约结构模型的理论构想等。...
  6. 《管人就是管心理 心理学实验版》高清PDF 本书系统收录了管理心理学发展史上影响重大的管理心理学实验，并指明了这些实验所能解决的各类管理实践问题。本书集理论与实践为一体，生动地再现了有趣且启迪人心的管理心理学世界，指导管理者科学地管理员工，让员工充分、自觉、充满激情地发挥自身的能力和热情，积极地工作。...
  7. 《管人就是管心理 调节员工心态的心理学方法》高清PDF 本书具有实实在在的指导价值...
  8. 《管人就是管心理 激发员工热情的心理学方法》高清PDF 怎么才能让员工按照你所希望的方式行动，并得到你所期望的结果？答案是激励，以人心为根本的激励。这是一本从人心、人性的角度阐述激励方法的书，共分为七章，分别阐述了激励与管理的关系、受欢迎的管理者应该具备的特质、实际工作中奖励和惩罚的意义、对不同追求的员工应给予的激励、职场中各个时期的激励方法及管理者在员......
  9. 《知识型员工心理契约相关问题研究》高清PDF 《知识型员工心理契约相关问题研究》具体内容包括： 1.笔者针对中国目前所处的国际环境背景，根据知识型员工本身所具有的特点，通过查阅大量国内外相关文献，提出了中国知识型员工心理契约结构的假想，即中国知识型员工心理契约由三个维度构成，在“员工感知到的组织责任”和“员工感知到的员工责任”中，均包括三个维度......
  10. 《员工帮助计划 中国经典案例集》高清PDF 本书是国内第一本基于中国EAP本土服务18年的经验撰写而成的案例集，书中所有案例均来自真实的EAP服务……...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。