本书根据经济学、心理学、组织行为学和管理控制理论，以来自新疆企业的调查问卷、访谈记录和案例素材为研究数据，采用规范分析和实证检验等主要研究手段，从完整的文化维度认识不同人群的文化，系统分析他们在预算过程中差异化的个体及群体（组织）行为成因、形式和作用，并在此基础上考察预算机会主义的发生和作用机理，探索和总结“多样文化-预算相关行为-机会主义”之间存在的内在的本质必然联系。

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