通常来说，企业对于多元化和包容性企业文化与他们的人才管理政策会有着明显的区分。多元化和包容性管理背后的主要驱动力一直被看作是成为一个好的雇主，能够在年度报告中提出新的要求，并感到正在为社会做出积极的贡献。而人才管理则是由商业需求驱动的，它只是需要确保在企?

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