本书是一本有关创新管理的书。随着全球化的持续深入, 不但企业和组织服务的对象日益多元化, 而且其自身的人员构成也会越来越具有多元主义色彩。一方面, 由于文化背景的差异, 团队在协同的时候就难免会出现摩擦 ; 另一方面, 差异也意味着更多视角, 这将带来解决问题的全新方法。戴维·利弗莫尔认为领导者可以通过运用文化智力的方式, 抑制前者不良影响, 充分发挥后者的巨大潜力。

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