本书从组织变革的维度出发，假设了压力与各维度的关系，并通过调查和访谈，对假设进行了分析验证，在部分内容被证实的情况下，对其进行了模型检验和实证验证。从而为政府决策者提供了政策制定方面的建议，为企业管理者提供了实践参考，并从理论不断完善的角度，为组织变革与压力的相关研究做出了一定贡献。

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