本书以世界500强和中国大型领先民营企业为实战背景，以作者切身体验和写实手法来试图终结目前在企业组织治理和人事管理上学者纸上谈兵、人事管理者依赖经验、西方组织理论水土不服、公司治理者思想无法深入人事系统的缺陷，旨在理念和行为上为中国企业提供正确的人事战略认知。

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