看起来，习惯似乎只是个个人性的问题，但是在工作中，习惯在一定程度上决定着工作进度、工作质量工作成效。从小处说，它会影响一个员工的工作表现，从大处说，它会影响一个团队、一个企业的综合竞争力。习惯如此重要，就要求员工根据工作需要，从各个方面养成良好的工作习惯，改变不利于工作进步的劣习。本书围绕这个问题进行了系统的探讨。

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