老板同员工之间,雇佣者和被雇佣者之间,是一对天生的矛盾体。老板抱怨称心如意的员工难找,抱怨员工工作不用心、不敬业,做一天和尚撞一天钟。员工抱怨工作难找,抱怨老板抠门小气,不会慧眼识人,迟迟不给自己升职加薪,只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。在老板和员工这对关系人中,老板无疑是强势的,是有决定权的。员工想让老板改变他们的看法,似乎不太现实。倒不如退一步,学会换位思考,设身处地地站在老板的角度去思考,去反问自己“假如你是老板,你愿意雇佣现在的自己吗”这样,站在老板的角度,用老板的思维来审视自己,或许才能“一问惊醒梦中人”,才能发现自己的问题和思维误区之所在,从而豁然开朗,让自己的前程“柳暗花明又一村”。事实上,那些在职场上如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层,恰恰是具备同理心的一个群体,他们懂得换位思考,具备老板的思维,并懂得以此来要求自己,来倒逼自己进步,变得更优秀,在从优秀到卓越的道路上渐行渐远。

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