本书最大的特点是整合了劳动关系与人力资源管理的哲学观点，既关注劳动过程中的激励问题，又强调劳动过程中的制衡关系，借助博弈论工具系统分析了劳资合作系统的作用机理，通过问卷调查对劳资合作系统概念进行了实证测量，并探讨了劳资合作系统——劳动关系运行结果——企业绩效的关系路径。

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