本书主要阐述了根据我国目前社会经济快速发展，对员工援助计划(EAP)项目服务和专业人才培训的要求，将国际EAP服务理论体系和中国本土文化相结合，形成的一套更适合中国国情的独特、实用、系统完整的中国员工援助师培训理论和操作体系。主要内容包括五个部分：员工援助计划项目的概述；员工援助计划基本理论；员工援助计划操作理论；员工援助师咨询技能；国内、外专业人士精品文章、案例选读等。

📙 相关书籍

  1. 《交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究》高清PDF 本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型,将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架,用以分析组织和员工的交互影响及行为选择,并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契约展开系统研究,提出新员工心理契约分类管理、基于积极心理学的人力资源管理策略等创新观点。...
  2. 《企业高管的心理契约分析》高清PDF 本书主要内容包括：导论、文献回顾、高管心理契约结构的探索与验证、高管心理契约的变化、高管心理契约的影响因素、结论与展望。...
  3. 《中国情境下的员工组织承诺研究》高清PDF 员工组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学者在这个领域已进行了大量的研究，但由于东西方管理体制、文化传统等方面的差异，其研究成果在多大程度上适用于我国的实情呢？本书共分八章。第一章是以往研究回顾以……...
  4. 《全球化背景下我国国有企业组织变革与减员增资问题研究》高清PDF ...
  5. 《中国员工职业生涯阶段的心理契约研究》高清PDF 本书对心理契约和职业生涯理论进行了比较全面的总结及分析，在文献研究及深度访谈的基础上，编制了《中国员工心理契约及相关因素调查问卷》。本书对中国员工职业生涯进行了划分，研究了中国员工的心理契约的内容及其在各职业生涯发展阶段中的特点，研究了中国员工职业生涯各个阶段的心理契约与相关因素的作用关系。这些研究......
  6. 《卓越绩效管理模式》高清PDF 中国官方公布了《卓越绩效评价准则》，致力于构建适合中国实际情况的运营框架。本书作者融会国际一流标准，结合中国现实情况，构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式，并辅以生动、全面、丰富的案例，增强了本书的可读性、操作性。作者丰富的企业管理实践、教学以及在政……...
  7. 《中国企业人力资本激励制的研究》高清PDF ...
  8. 《人科制协同管理》高清PDF 本书的重点是从如何提高人、组织的品质素质和能力素质，如何利用科技的硬功能和软功能，如何发挥宏微观制度的硬件和软件作用等方面出发，研究如何提高企业的控制力、执行力和创新力。研究了如何将人（组织）、科技和制度这三者在科学发展观的统领下，按照系统工程的思想……...
  9. 《转型期国有企业员工心态调查：国企员工心理定势的调适及行为改善研究》高清PDF 060308080203...
  10. 《走出单位》高清PDF 本书讲述在华跨国公司中国员工生存策略的经管书。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。