本书对心理契约和职业生涯理论进行了比较全面的总结及分析，在文献研究及深度访谈的基础上，编制了《中国员工心理契约及相关因素调查问卷》。本书对中国员工职业生涯进行了划分，研究了中国员工的心理契约的内容及其在各职业生涯发展阶段中的特点，研究了中国员工职业生涯各个阶段的心理契约与相关因素的作用关系。这些研究成果使得企业对员工心理契约的管理成为可能，并为企业的人力资源管理提供了新的思路和建议。

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