随着经济环境变化、信息网络技术的普及，企业面临的不确定性加大，任何一家企业面对风险都很脆弱，更需要有强大的文化背景支持。文化的渗透性提供了稳定性，只有在组织中建立起强势的核心文化，企业才能以不变应万变，保持内部控制动态有效。而目前，对内部控制的研究大都是从会计和审计的角度进行分析，必然导致视角过于狭窄，不能从深层次说明问题的结症所在。故从内部控制的历史沿革出发，以内部控制与企业文化的关系为切入点，对企业文化是否影响内部控制等问题提出研究假设，进行研究。

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