本书从深层次上揭示了中西方管理思想的差异的产生原因，进而将西方管理科学中的管物之“术”，与中国哲学思想中的管人之“道”有机地结合起来，更好地实现中西方管理思想的交流和借鉴。同时以现代企业管理发展的要求对哲学思想中的管理要素进行分解，把正面价值传承下来，负面价值扬弃掉，然后再将这种重新组合的管理思想与西方的管理科学结合起来，形成“中国理念、西方标准”。

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