当创一代年事已老，企业或需要进行重大转型与管理变革时，交接班是势在必行。凡事预则立，不预则废。二代接班接什么，什么时机接班，接班以后的决策机制怎么确定，如何处理各种关系等问题，不能等到接班的时候去讨论，而应该提前做好规划。

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