本书从企业文化不易被改变的刚性特征作为研究对象和出发点，探寻其对企业战略调整的影响性、内在作用机理以及企业的应对之策。为此，文化刚性特征和企业战略调整作为理论基础、两者之间的相互作用以及相关性作为逻辑主线。

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