本书系统阐述中外合资企业跨文化冲突的内涵、形成机理及其与绩效的关系; 以国家文化冲突和企业文化冲突作为自变量, 合资企业绩效作为因变量, 引入关系资本作为调节变量, 提出相关研究假设; 利用结构方程模型和二次回归模型对假设进行检验并对实证结果展开讨论。

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