购中的知识员工整合风险研究》以创业型并购中的知识员工整合风险为核心研究问题，通过文献回顾和内容分析、多案例研究、问卷研究等方法，从动态的阶段性视角，系统揭示了创业型并购中不同阶段的知识员工整合风险及其影响机制。研究发现，消极心理反应、离职、组织认同与信任缺失分别是创业型并购决策阶段、后并购阶段和心理并购阶段的关键知识员工整合风险。研究还发现文化差异和相对地位感知会分别通过工作压力感影响离职意愿；关系型心理契约违背会影响知识员工间的人际信任；企业形象感知和沟通氛围会影响知识员工的组织认同水平。该研究结论丰富

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