《双边平台企业价格策略研究》高清PDF

📙 相关书籍

1. 《大中型企业员工心理干预研究》高清PDF 本书深入浅出地介绍心理学知识，综合当前员工中普遍存在的心理健康问题及表现，结合实际案例，提出了许多针对性较强的心理健康调试措施，以帮助和引导广大员工摆脱心理困扰。同时，提供了心理自测和自我心理训练，帮助读者了解当下心理状况的同时学会科学的心理训练方法。...
2. 《超越，从竞争中胜出》高清PDF 本书结合中外企业竞争的实战案例，以活力对抗为桥梁，从竞争战略分析、对抗能力强化、对抗谋略、对抗方式和方法、对抗盲点以及超强竞争的对抗等方面，详细而系统地进行了论述，揭示了在动荡激烈的市场环境中取得竞争胜利的基本战略理论以及进行企业战略谋划和管理的一般规律。...
3. 《企业劳动契约的产权研究》高清PDF 本书对企业劳动契约的产权进行了研究。...
4. 《企业核心能力的人力资本整合机制研究》高清PDF 060308030502...
5. 《工人自我管理一部颠覆资本雇佣劳动的经济思想史》高清PDF ;《工人自我管理－－一部颠覆资本雇佣劳动的经济思想史／吉林大学哲学社会科学学术文库》编著者张嘉昕。本书对劳动者管理型企业（LMF）的理论与实践进行研究，全书共分十章，分别为绪论；合作制经济工人自我管理的抗争史；新古典经济学工人自我管理具有经济效率吗；新制度经济学工人自我管理的逻辑可行吗；经济民主工人......
6. 《提高员工素质与企业共同发展》高清PDF 随着我国经济寒冬的不断深入，员工的就业和职业生涯不容乐观，帮助中国企业走出困境，帮助企业员工实现人生价值，帮助企业和员工找到利益的最佳结合点，实现共赢，是作者多年来专注职业生涯规划研究的第一使命。在本书中，作者认为，企业的发展与员工的职业素质密不可分。...
7. 《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》高清PDF 本书通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径……...
8. 《人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 以组织支持感为中介变量》高清PDF 本研究在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型，旨在解决以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性......
9. 《留住人才 薪酬与股权激励技巧》高清PDF 徐芳编著的《留住人才（薪酬与股权激励技巧）》是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。本书采用图文结合的方式进行多方面的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励，绩效考核，福利，层级激励，股权激励的设计、布局、风险......
10. 《心理所有权的产生路径与作用机制研究》高清PDF 本书主要分为三部分：一是心理所有权的产生路径。二是心理所有权的作用机制。三是不同人口统计学变量和企业状况下，心理所有权的差异。...