本书关注的中国文化因素(集体主义倾向、等级倾向、和谐倾向、人情倾向和面子倾向)与员工知识共享、知识共享与员工个人创造力之间的联系。本书沿着“中国文化因素——员工知识共享——员工个人创造力”的逻辑思路，提出具体的研究假设和理论模型，采用问卷调查的方式获取研究数据，运用结构方程建模技术和层级回归方法对研究假设和理论模型进行了实证分析。

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