本书基于大量文献的回顾的基础上,从信任的视角系统地研究了企业员工知识分享管理的相关问题,包括知识分享中信任的维度及其结构关系、分享信任与员工知识分享决策的关系、以及分享信任的影响因素等。并以中国企业为样本,对相关理论与假设进行了实证检验。研究结论对于推进我国企业知识管理的理论研究,及指导我国企业知识管理实践,均具有较高的价值。

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