本书基于多重连接理论，采用文献法、问卷调查等方法，以我国62家企业的管理者和员工为研究对象，在保证调查问卷的信度和效度的基础上，考察个体层面的变革型领导和交易型领导的效能及其差异，揭示组织层面领导行为与领导效能之间的“黑箱”，即组织创新气氛是否起中介作用，并引入权变因素—组织变革和企业家导向，深入探讨它们在个体层面领导行为与领导效能之间的跨层次调节作用，综合分析了不同水平下领导行为、组织创新气氛和领导效能的权变关系。

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