本书聚焦分析管理者能力与IT效力之间的关系。作者在大量阅读国内外相关文献和开展专家访谈基础上，采用逻辑推理，提出IT管理能力概念模型、能力与IT效力之间关系的理论模型。采用探索性因子分析、确认性因子分析、分层回归分析、路径分析、独立样本T检验等统计分析方法，利用在100多家企业的现场访谈调研和收集到的600多份有效问卷的数据，……

📙 相关书籍

  1. 《社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究》高清PDF 本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研究2探讨了多层次的员工-组织之间的社会交换、社会认同和个人及团队产出的影响机制。通过2个子研究来共同构成组织......
  2. 《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》高清PDF 本项目拟在文献研究的基础上，针对企业的人力资源开发活动，通过“人力资源开发中性别歧视的表现形式——人力资源开发中性别歧视的维度——人力资源开发中性别歧视的程度——人力资源开发中性别歧视的原因——人力资源开发中性别歧视的影响——人力资源开发中性别歧视问题的解决策略”的模式进行研究分析。...
  3. 《虚拟研发组织的治理结构》高清PDF 本书为国家自然科学基金资助项目，主要分析了虚拟研发组织的概念以及运作模式，全面探讨了虚拟研发组织治理结构的基本原理和发展规律，主要适用于技术创新管理、产业经济学、企业管理等专业的研究人员。...
  4. 《组织公民行为理论与实践 基于个体社会网络分析视角》高清PDF 本书共分为六部分，主要内容包括：导论；社会网络与组织公民行为理论；理论模型与研究假设；问卷设计及研究方法等。...
  5. 《云管理2.0》高清PDF 云管理是如何在全球范围内整合、组织和连接各种高质量、高效率的资源，包括云端人才、客户或者供应链资源，包括云端人才。客户或者供应链资源，帮助企业降低越来越昂贵的工资、房租、生产设备等硬成本的一套用于企业生存、转型、发展行之有效的管理方法。 《云管理2.0》在《云管理：互联网 时代的组织管理革命》的基础......
  6. 《新合伙制 2 落地工具版》高清PDF 马云曾说：“下一轮竞争，不是人才而是合伙制度的竞争。”毫无疑问，合伙制是一种更具有生命力和活力的新型企业组织模式，是管理难题的解决之道。如果说，以往的管理方式仅凭个人能力或雇佣很好员工就可以成功，那么在新经济时代必须找对合伙人，共同谋划，共同筹资，集思广益，减轻压力。正所谓，小生意靠单干，大事业靠合......
  7. 《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》高清PDF 本书详细设计了企业绩效价值的构成，并对其选用指标、量化方法和数据来源等问题进行了具体分析。这一指标实现了历史成果与发展潜力、财务业绩与其他经济绩效、定量指标与无形绩效的有效结合，但由于不可控因素、其他经济绩效量化、多元化目标协调、时滞等方面的局限，尚需在应用中不断完善。最后，本书在具体讨论其实际应用......
  8. 《我国企业培训的激励机制研究 以技能人才培养为重点》高清PDF 本书在研究和借鉴发达国家及国内的相关经验做法的基础上，深入考察我国企业培训的现状及掣肘因素，提出具有实用性和可操作性的政策建议。通过对已有理论研究的综述发现，企业培训成果，是准公共品，具有全社会共享的外部性，这往往造成企业培训供给不足。因此政府有责任和义务支持并资助企业培训。而企业合作培训、校企合作......
  9. 《组织变革研究 基于知识图谱与实地调研的交互验证》高清PDF 本书对现有的大量组织变革研究从视角、方法到主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做了一个初步的梳理和评述。...
  10. 《移动互联网时代品牌十诫》高清PDF 本书是移动互联网时代的品牌行动指南与品牌传播攻略。互联网思维正在改变今天的各行各业，本书通过分析80后、90后群体的消费观及其心目中的品牌定义，阐述互联网思维下的品牌进化论，提出“品牌十诫”，并以特斯拉、小米手机、无印良品、罗辑思维等品牌为例，深度解读移动互联网对传统企业品牌定位、营销、传播的冲击，......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。