本项目拟在文献研究的基础上，针对企业的人力资源开发活动，通过“人力资源开发中性别歧视的表现形式——人力资源开发中性别歧视的维度——人力资源开发中性别歧视的程度——人力资源开发中性别歧视的原因——人力资源开发中性别歧视的影响——人力资源开发中性别歧视问题的解决策略”的模式进行研究分析。

📙 相关书籍

  1. 《知识型企业人力资源开发研究》高清PDF 本书对知识型企业和人力资源开发的文献进行系统梳理，从知识型企业的培训、知识工作者的个人学习和知识型企业的组织学习三个方面对知识型企业的人力资源开发进行系统研究。把员工的个人学习和企业的组织学习纳入人力资源开发体系，是对人力资源开发理论的有益的尝试性拓展。...
  2. 《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》高清PDF 本书采用案例研究、问卷调查和员工社会网络构建等方法，围绕企业知识型员工的社会网络嵌入性，对创造力的影响机制进行实证研究。...
  3. 《家庭伦理的企业管理制度体系研究》高清PDF 本书涉及的主要内容包括：家庭伦理的企业管理制度体系、家庭伦理的企业管理制度的实证研究，以及家庭伦理的企业管理制度内生、外生嵌入及其演化。...
  4. 《人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析》高清PDF 本书分析了人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效的关系，探讨了个体心理资本与心理契约可能存在的影响作用。在管理实践中，该研究在人力资源管理实践、个体胜任特征的测评与开发、心理资本的干预措施以及心理契约对组织效能的影响方面都有着重要的实践意义。...
  5. 《企业人力资源开发与管理实务》高清PDF “人力资源开发与管理”是实用性和操作性都很强的一门课程。本书力求把企业实践经验进行提炼和升华，以便于所述内容可以覆盖更广阔的范围。根据企业人事工作的特点，全书分为4个模块：企业人员管理的基础工作与理论、企业人员的进入与开发、企业人员的使用与维护、企业人员的激励系统。...
  6. 《人力资源管理的历史演变》高清PDF 资本主义制度下，工厂的生产转化过程需要工人体力和脑力的全程参与。如果拥有生产转换技能的工人拒绝付出劳动，则不会有产出。于是，雇主为了最大化的产出，一方面通过技术创新不断替代劳动能力，而另一方面雇主采用了一种名为人力资源管理的实践，来不断引诱和激发工人自愿的劳动能力。显然，这些处在资本主义劳动过程中的......
  7. 《离职风险感知对离职意愿影响研究 基于高新技术产业集群知识员工的调查》高清PDF 本书是一部专门研究员工离职行为的学术专著。由于本书对研究方法有比较深入的、细致的描述，因此管理学其他领域的研究学者也可将本书作为参考资料。...
  8. 《略论企业人力资源管理战略趋向》高清PDF 本书内容共八部分：导言、创新与人力资源管理创新、经济全球化与人才争夺、人才战略的基本认识、企业人力资源管理战略分析、企业用人策略分析、企业人力资源管理战略个案分析、企业人力资源管理战略趋向分析。...
  9. 《企业人力资源竞争力研究》高清PDF 本书运用经济学模型，对企业人力资源进行研究，并分析其对企业竞争力的贡献。...
  10. 《企业人力资源竞争力理论与实证研究》高清PDF 书在研究大量文献的基础上，归纳了企业成长阶段研究、企业核心竞争力研究、企业人力资源竞争力模型、企业人力资源竞争力评价理论以及人力资源优化管理的相关理论研究成果，梳理了企业人力资源竞争力模型、企业人力资源竞争力评价理论以及人力资源优化管理中存在的诸多问题。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。