本书的特点是框架化、精细化、规范化和标准化。本书在系统梳理人力资源主管3大工作体系的基础上，对人力资源主管工作的10个重点进行了有效鉴别、高效操作演练。其中，精细、务实地设计了人力资源主管的工作任务、岗位职责和工作规范3大体系，在梳理10个重点的基础上提供了每项工作的要点、节点、关键点和风险点的操作标准，以及提供了近百份报告、总结、问卷、量表、工具和范例等，以提升其综合能力。

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