本书是“中国企业家精神特质研究丛书”第二卷，聚焦五位“改革型企业家”，即秦晓、宋志平、宁高宁、马蔚华和高西庆。他们是极具公信力、美誉度和权威性的国企领袖代表，更是市场经济的博弈者。本书将他们在执掌国企过程中积累的宝贵企业经营管理经验，进行总结提炼，呈现给读者。

📙 相关书籍

  1. 《国有企业企业家激励问题研究》高清PDF 目前国有企业管理中，从我国企业家的激励约束现状来看，存在着激励不足和约束不利的问题。要推动改革和发展，客观上要求解决对企业家的激励约束问题，建立健全企业家激励约束机制对推动国企改革和发展具有重要的意义。...
  2. 《社会主义国有企业家成长规律问题研究》高清PDF 本书共分5章，分别阐述成长规律探析；社会主义国有企业家队伍现状与存在问题；政策建议。书后附有林左鸣、宁高宁个案研究示例。...
  3. 《转型时期我国国有企业管理创新特征与动力机制研究》高清PDF 本书以我国经济转型为背景，以国有企业改革进程为主线，系统深入地研究了我国国有企业管理创新的发展进程和发展规律。通过研究，作者提出了国有企业管理创新三阶段的划分，并系统地论述与揭示了不同阶段国有企业管理创新的发展特点和演进规律。在此基础上，作者进一步深入研究了不同创新阶段国有企业管理创新动力机制的构成......
  4. 《国有企业经营者激励约束研究》高清PDF 本文以我国国有企业经营者激励约束问题为研究对象。国有企业是我国国民经济的支柱，始终控制着国民经济命脉，我国一直把国有企业的改革放到中心位置。国有企业委托人如何设计一种激励约束机制，激发经营者的积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续健康发展，实现国有资产保值增值，已成为当前中国国......
  5. 《后WTO时代国有企业改革发展新论》高清PDF 本书是后WTO时代国有企业改革发展新论，有针对性地写了后WTO时代对我国经济社会的影响、国有企业新一轮发展总体背景、国有企业的战略转变，同时对落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，国有企业体制机制创新、国有企业走出去战略与路径选择、国有企业重组与资本经营……...
  6. 《内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理》高清PDF 本书借鉴日美等国企业的内部劳动力市场日益走向柔性雇佣、绩效薪酬的管理发展趋势，提出应通过营造鼓励学习的企业环境、优化培训模式、合理资本配置等措施促进我国大型国有企业专用性人力资本投资，通过细化雇佣管理、加强职业生涯管理、完善激励机制、构建和谐劳动关系等措施来改善相关专用性人力资本治理机制，促进我国大......
  7. 《中国企业家资源拓展与比较优势增进的互动研究》高清PDF 本书共分为上篇企业家资源拓展与比较优势增进的互动机理、下篇中国动态比较优势增进实现途径的典型案例共两篇，主要内容包括：绪论、企业家资源拓展与比较优势的动态增进、企业家资源拓展与比较优势的内生增进等。...
  8. 《国有企业治理现代化》高清PDF 本书旨在从国企的诞生、成长、发展到深入改革的几个阶段，梳理改革经验、汇集改革心声、集纳改革建言、总结成功案例，探寻企业改革发展的轨迹和规律，通过此书让人们从多个视角和多个层面了解和探讨改革的新理念、新思路、新举措。...
  9. 《全球化背景下我国国有企业组织变革与减员增资问题研究》高清PDF ...
  10. 《国有企业工资制度演化内在逻辑》高清PDF 近来随着企业竞争环境的激烈化和运营成本的增大，关于人力资的讨论越来越多，有关工资的话题越来越热门。众所周知，从企业管理角度来看，现代社会中作为人力资源管理的重要核心，工资管理在整个企业管理体系中发挥着越来越重要的作用，不仅如此，工资问题对于整个社会的安定和发展也产生着重要的影响。就企业个体而……...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。