本书主要探索企业文化发生规律-运动规律（矛盾斗争）-发展演化规律，从企业文化理论基础、企业文化构成要素、中外文化对企业文化的影响、企业文化冲突与整合，探索企业文化形成与演化规律。全书各部分结合案例分析对相关理论进行阐述，理论与实践相结合，具有较好的学术与应用价值。

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