本书讲企业专用性人力资本是现代公司治理中的难点和热点问题。本文首先采用实证分析的方法，从三个方面——员工工资、员工流动性以及企业绩效——分析了企业专用性人力资本投资的效应，然后从理论视角分析了企业专用性人力资本投资存在的风险——市场风险和套牢风险，其次，从企业的组织结构、资本结构、所有权结构、公司治理结构以及公司治理机制等角度分析了激励与保护企业专用性人力资本投资的各种制度安排，最后，本文运用案例分析的方法，从实证角度佐证了本文的观点。本书拓展了企业专用性人力资本研究的视野，丰富了现代人力资本理论和交易成本理论研究的内容。

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