本书以并购协同效应理论、文化整合理论、社会认同理论、组织信任理论和道本管理理论为基础，针对中国企业跨国并购的现实需求，为解决中国企业跨国并购文化整合与国外企业有无差异、中国企业具体如何进行文化整合，以及中国企业该如何提高文化整合能力及水平这三个问题。

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