本书共分七章，第一章为导论，主要介绍研究意义、研究背景以及贡献等；第二章为文献综述、制度背景与理论分析；第三章至第六章为研究的部分，其中第三章为职工激励、工资刚性与企业绩效，第四章为业绩波动性与工资弹性，第五章为高管继任、职工薪酬与隐性契约，第六章为职工薪酬与会计稳健性；第七章研究结论。

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