《走出薪酬管理误区 中国企业薪酬激励系统化解决之道》高清PDF
作者:全怀周著
出版:北京:企业管理出版社
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出版时间:2013.12 (求助前请核对清楚)
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一般一定规模以上企业都有自己的一套薪酬管理体系,但在现实中建立了体系并不意味着问题的解决,员工积极性不高,因为薪酬不公平引起的员工不满,高流失率等等问题依然普遍存在,还有很多中小企业没有薪酬体系,处于“谈判”定工资的状态,随着企业的发展,这些都严重影响着?
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