本书系浙江省自然科学基金项目“基于高层管理者认知的企业动态能力及其绩效研究”(批准号LY12G02002)的研究成果。培育动态能力以应对当前日益复杂多变的环境挑战，对于企业转型升级和可持续发展正变得越来越重要。本书基于组织能力发展的微观视角，采用个案分析及上市公司样本统计等方法研究高层管理者认知特征影响企业动态能力发展和转型升级的过程机理，主要发现是：更具认知柔性与认知复杂性等特征的高层管理者更倾向于发展企业动态能力并推动企业转型变革以有效适应环境变化；此外，高层管理者认知还会受到制度、市场及文化等环境因素影响，进而在与企业动态能力发展及转型变革的互动演化过程中发挥关键作用。该研究将管理者认知结构与认知过程特征纳入集成框架，不仅为动态能力微观认知机制研究开辟了新途径，也从管理者认知层面为企业构建动态能力以促进转型升级提供了新的现实操作路径与策略方法。

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