本书得到国家自然科学基金项目的资助。本书为管理学专著。所谓组织员工主要是企业员工。第1章企业职工建言行为研究综述，第2章变革型企业领导对下属建言行为的影响，第3章伦理领导与建言行为：团队目标优先和影响力的作用，第4章互动公平感对建言上司的影响：心理压力与传统性的作用，第4章建言行为结构的再分析，第5章信任与建言：双通道模型，第6章建言之后：管理者纳谏行为刍议。

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