本书为学术著作。本书考虑多样性的层次特征，以团队异质性和个体差异性两个不同层次的信息有效利用作为多样性发挥作用的主要中介变量，以不同层次的内在影响因素作为调节变量，构建“员工多样性—信息有效利用—绩效”的跨层次作用机制理论模型，既说明员工多样性是团队和个体绩效的重要影响因素，又阐明了发挥作用的条件和原因，在理论上拓展和丰富了员工多样性研究，在实践上为企业充分发挥多样性效应的积极作用提供一定指导。

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