美国管理协会对2115位管理者的一项“关键技能调查”显示，很多员工在对企业成功最重要的4项技能方面都不足：批判性的思维方式和解决问题的能力、有效沟通的能力、通力合作与团队建设能力、创造力与创新力。本书在此基础上，教你打造创新空间、发掘创造力核心；提供了55种创新练习和活动，教你如何让个人、团队和组织提出惊人创意，每个练习和活动都包括时间、材料、步骤和小结；提供了一些创新工具：工作表、自我评估和案例研究等。

📙 相关书籍

  1. 《组织赋能 OD实践者全流程设计顾问》高清PDF ...
  2. 《领导沉默问题研究 以企业组织为例》高清PDF ...
  3. 《平台型组织》高清PDF 本书提出了“平台型组织”的概念。基于对组织基础理论的研究和丰富的变革实践经验，作者对平台型组织的起源、定义和特征进行了深入阐释，并尝试提出了传统企业面向平台型组织变革的系统框架，具体包括:使命型战略的构建、平台领袖的转型、平台架构的搭建、平台治理的规划、平台人才网络的创建、数字化基础设施的构建等，并......
  4. 《企业组织管理理论与实务研究》高清PDF 《企业组织管理理论与实务研究》内容分为三篇。第一篇为企业组织建设研究，主要研究的内容包括管理思想史的研究、企业组织结构的演进。在企业组织结构这一章中，重点研究当代新兴的三种企业组织结构，即网络型企业组织结构、虚拟企业及学习型组织，并且对今后企业组织变革的方向做出了一定的预测；本篇最后一章研究的内容为......
  5. 《组织成长论》高清PDF 本书共分为八章,主要内容包括对组织的认知、组织建设的实施框架、组织诊断、组织结构设计、组织规划设计、组织运营、系统之美与能量管理、组织的活法与生命科学。...
  6. 《组织变革对新生代员工压力影响的关系研究》高清PDF 本书从组织变革的维度出发，假设了压力与各维度的关系，并通过调查和访谈，对假设进行了分析验证，在部分内容被证实的情况下，对其进行了模型检验和实证验证。从而为政府决策者提供了政策制定方面的建议，为企业管理者提供了实践参考，并从理论不断完善的角度，为组织变革与压力的相关研究做出了一定贡献。...
  7. 《真北团队 个人和领导力发展的强有力途径》高清PDF 本书揭示了在发现你自己真实的领导力过程中，来自团队的支持的重要性，它为读者提供了该创建一个或是加入一个相当群体在理性和感性方面的原因，以及理解为什么它对于领导者以及人类情商的发展至关重要。作者比尔·乔治和道格·贝克相信创建小的、彼此亲密的组织非常重要，他们称其为真北团队，是弥合个人与组织间缝隙、确立......
  8. 《共振 让员工思想达成共识的秘密》高清PDF 本书作者从一个全新的角度来理解团队及团队成员如何走向成功，作者从物理学“同频共振，同质相吸”的角度来诠释团队及成员成功，要达到思想及行动上的同频共振，劲儿往一处使，才能使团队能量达到最理想的状态，从而成长壮大。...
  9. 《基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究》高清PDF 本书共分为：绪论；个人—组织契合研究回顾与评析；问题提出与实证研究的总体构想；价值观契合与能力契合的影响因素研究；价值观契合与能力契合的效果研究等。...
  10. 《组织设计与变革》高清PDF 本书研究了企业管理的重要内容组织设计理论。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。