本书从国际视野来审视韩资企业内部成员的行为，充分探讨了本土化的内涵，分析了跨国企业人力资源本土化的历程、在华外资企业人力资源本土化的现状、在华外资企业人力资源本土化的模式，剖析了中韩文化的差异性、韩国企业文化特征、中韩企业文化的差异性、韩国企业文化与中国文化易产生冲突的原因、韩资企业实行人力资源管理本土化的原因、韩资企业人力资源本土化存在的问题、韩资企业实施人力资源本土化的对策和建议等，并对中国企业实施海外本土化经营实施人力资源本土化给予一定启示。

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