本研究在广泛研读和梳理国内外相关文献的基础上，采用文献分析和理论推导、定量研究等方法，试图揭示绩效欠佳企业在“问题”搜寻过程中将如何配置资源于研发、慈善捐赠以促进企业绩效增长。基于组织行为理论、资源依赖理论、代理理论等，以期望绩效反馈效果为切入点，本研究推论，企业在未实现期望绩效时，实际绩效与期望绩效目标之间的绩效差距是驱动企业研发和慈善捐赠的动力机制。并且不同外部治理机制下，这种影响效果会呈现一定的差异性。研发和慈善捐赠是企业提高竞争优势的两种具有代表性的方式。研发是企业技术创新的关键，是企业获得长期竞争优势的内在动力和根源，而慈善捐赠则有利于企业通过塑造形象，从外部获得关键性资源。当企业未实现期望绩效目标时，将扣动企业进行问题搜寻的“扳机”，驱动企业管理者对资源配置情况作出较大的调整。

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