本书主要围绕组织中的伦理型领导对员工创新能力（也包括创造力）的影响机制进行了探讨。全书总共七章。这七章可以大体分为三个篇章。第一篇为理论篇，包含导论及伦理型领导概念结构及其效用两章。第二篇为中国企业中伦理型领导与员工创新关系的实证研究。共分三章，分别为：伦理型领导通过心理安全感对员工创造力的影响机制；伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力；伦理型领导、组织公平与员工创新行为的关系研究。第三篇为总结与展望篇。包含第六章与第七章。第六章主要综合第二篇实证研究，对领导者的道德特质对员工创新影响的结论进行深入剖析，希望从理论高度进行实证研究的归纳与总结。第七章从现实的企业管理实践视角出发，提出具体的管理建议，以推动我国企业组织领导者道德特质的建议及提高员工的创新水平。

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